Verlof belgie betekenis
Je bent wel verplicht om je werkgever zoveel mogelijk op voorhand te verwittigen. In totaal kan je jaarlijks tot 10 dagen sociaal verlof krijgen. Verlof medische bijstand. Wist je al dat medewerkers verlof kunnen nemen om ernstig zieke gezins- en familieleden (tot de tweede graad) bij te staan?. 2. Palliatief verlof. Als iemand in je omgeving aan een ongeneeslijke ziekte lijdt, kan je palliatief verlof opnemen om deze persoon bij te staan. 3. Verlof om dwingende redenen. Verlof om dwingende redenen houdt in dat je onder bepaalde voorwaarden het recht hebt afwezig te zijn om een aantal zaken te regelen. 
- Verlof belgie betekenis Collectief verlof is een vakantieperiode waarin het hele bedrijf tijdelijk sluit. Dit betekent dat alle medewerkers op hetzelfde moment vakantiedagen moeten opnemen. Een bekende vorm van collectief verlof is het bouwverlof. Dit is vastgelegd door een paritair comité, maar bedrijven kunnen ook op eigen initiatief een collectief verlof inschakelen.
Vakantie
Vakantie boeken – van strandvakanties tot eilandhoppen. Staat de vakantie weer voor de deur? TUI heeft voor iedere vakantiewens een passend aanbod. Van eilandhoppen in Griekenland, een ultieme strandvakantie in Spanje tot een kampeervakantie aan een van de Italiaanse meren. Kies je dit jaar voor een vliegvakantie naar warme oorden of wordt. Boek je vakantie voordelig met Corendon Gratis omboeken Laagste prijsgarantie Alle populaire bestemmingen met voordeel.Vakantie Zoek en boek de beste vakantie reis aanbiedingen, goedkoopste vluchten en pakketreizen. Blijf op de hoogte van alle voordelige vakanties, last minutes.
Betaald verlof
Bijzonder verlof. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat voor welke situaties u bijzonder verlof kunt opnemen en hoe lang. En of uw salaris doorloopt tijdens het verlof. Uw werkgever of afdeling personeelszaken kan u hierover informeren. Onbetaald verlof. Tijdens ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof krijgt u volgens de wet geen salaris. Opname verlof. Adoptieverlof of pleegzorgverlof duurt maximaal 6 weken. U moet het verlof minstens 3 weken voordat uw verlof begint, melden bij uw werkgever. Daarbij moet u ook aangeven hoe u het verlof wilt opnemen. De werkgever mag het verlof niet weigeren. Tijdens dit verlof heeft u recht op een uitkering. Heeft u een werkgever?.Betaald verlof Wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is. Uw werkgever of personeelsafdeling kan u hierover informeren. Wanneer bijzonder verlof. U kunt bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor: de begrafenis van een familielid;.
Arbeidsrecht
Op deze site vindt u informatie over het individuele arbeidsrecht, zoals arbeidsovereenkomsten, ontslag, privacy en nieuwe technieken. Ook leest u over het collectieve arbeidsrecht, de Wet DBA en de Waadi. is de meest geraadpleegde bron in het arbeidsrecht. U vindt hier antwoorden op alle vragen over arbeidsrecht, van ontslag tot concurrentiebeding, van arbeidsovereenkomst tot ziekte. U kunt ook terecht voor juridisch advies, klachtencommissie en opleidingen.- Arbeidsrecht Leer over de arbeidsovereenkomst, de beëindiging, de transitievergoeding en andere onderwerpen van het arbeidsrecht. Wetboek+ biedt een overzicht van de belangrijkste regels en voorbeelden van rechtspraak.