Betekenis resultaat gericht

Betekenis: resultaatgerichtheid houdt in dat je meestal werkt om een concreet resultaat te behalen. Voorbeeld: je bent resultaatgericht als je meetbare doelen stelt voor jezelf en doorzettingsvermogen toont bij uitdagingen. Om bij het begin te beginnen geven we een definitie van het begrip ‘resultaatgericht’: actief aan de slag gaan met de taak en beslissingen nemen met om het gewenste doel te behalen. Volledig gefocust op het eindresultaat, zonder dat u afgeleid wordt door problemen of tegenslagen. Betekenis resultaat gericht Wat betekent resultaatgericht zijn op het werk? Ontwikkelen van resultaatgerichtheid; Waarom de competentie resultaatgericht? Voorbeelden van resultaatgericht zijn.
betekenis resultaat gericht

Doelgericht werken

Leer hoe je doelgericht kunt werken en je niet laat afleiden door zijpaden, tegenslagen, tegenwerking, tijdverspillers of energieverspillers. Ontdek je kwaliteiten, eigenschappen en valkuilen met een uitgebreide analyse en trainingen van De Steven. Betekenis: doelgerichtheid houdt in dat je een duidelijk doel hebt waar je naartoe wilt werken. Voorbeeld: je bent doelgericht als je competitief en bereid bent om offers te brengen om je ambities te bereiken. Valkuil: als je te doelgericht bent, word je mogelijk egoïstisch en ongeduldig.
  • Doelgericht werken Leer hoe je doelgericht kunt werken met deze handige tips en voorbeelden. Ontdek hoe je duidelijke, haalbare en passende doelen kunt stellen en realiseren.
  • doelgericht werken

    Prestatiegerichtheid

    Prestatiegericht is een kwaliteit maar ook een drijfveer. Heb je een hoge prestatiemotivatie? Dan ben je iemand met een hands on mentaliteit. Je houdt van aanpakken en je wilt gericht en tastbaar iets bereiken. In dit artikel ga ik in op de kenmerken, de kracht en de valkuilen van de presteerder. Welk gedrag hoort erbij?. Prestatiegericht betekent dat je hoge eisen aan jezelf stelt en de dingen die je doet perfect wilt doen. Je wilt het beste uit jezelf halen bij het uitvoeren van iedere klus.
    Prestatiegerichtheid Als je prestatiegericht bent houd je van aanpakken en ben je gericht op het bereiken van een hoge prestatie. Je neemt namelijk niet genoegen met een lage of zelfs gemiddelde prestatie. Je herkent je waarschijnlijk ook in het volgende: Prestatiegericht zijn is een mooie eigenschap.
    prestatiegerichtheid

    Efficiëntie betekenis

    efficiëntie (ITIL Continue serviceverbetering) De mate waarin de juiste hoeveelheid middelen is gebruikt voor een proces, service of activiteit. Een efficiënt proces haalt de doelstellingen met zo weinig mogelijk tijd, geld, mensen of andere middelen. fi·ci·ent met veel en snel resultaat Voorbeeld: 'een efficiënte werkwijze' Antoniem: inefficiënt Synoniemen:: doelmatig, gestroomlijnd Synoniemen: daadwerkelijk doelmatig doeltreffend effectief krachtig inefficiënt (antoniem) 10 definities.
      Efficiëntie betekenis Doelmatigheid of efficiëntie is het bereiken van een doel met gebruik van zo weinig mogelijk middelen. Een proces is doelmatig als het ten opzichte van een norm weinig middelen gebruikt. Deze middelen kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op tijd, inspanning arbeidsuren, grondstoffen of geld.
    efficiëntie betekenis

    KPI’s uitleg

    KPI’s zijn een onmisbaar instrument om de prestaties van je bedrijf of project in kaart te brengen en te sturen. Door de juiste KPI’s te kiezen en deze SMART te maken, creëer je duidelijke, haalbare doelen. Het meten en visualiseren van je KPI’s zorgt ervoor dat je altijd een goed overzicht hebt en snel kunt ingrijpen waar nodig. ‍. KPI’s pas je toe door ze te integreren in je werkproces. Maak ze onderdeel van het dagelijks werken door het volgende te doen: Doelstellingen en KPI’s kan je vertalen naar kort cyclische KPI’s (dagelijks of wekelijks inzicht) Doelstellingen kan je realiseren (uitvoeren) De uitkomsten kunnen dagelijks of wekelijks worden geëvalueerd.
      KPI’s uitleg Wat als ik te veel KPI’s heb? Focus je op de belangrijkste KPI’s die direct gerelateerd zijn aan jouw belangrijkste doelen. Te veel KPI’s leiden tot verwarring en maken het moeilijk om te prioriteren. Hoe vaak moet ik mijn KPI’s monitoren? De frequentie hangt af van jouw branche en doelen.
    KPI’s uitleg